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26.10.2024, LVR-Klinik Bedburg-Hau
Bedburg-Hau
Reinigungskräfte (m/w/d)
für die Unterhaltsreinigung in der LVR-Klinik Bedburg-Hau.Jetzt bewerben!:
https://jobs.lvr.de/index.php?ac=application&jobad_id=13572
Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: E1 TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 19,25 Stunden/Woche
Befristet für 1 Jahr
Bewerbungsfrist: 03.11.2024
Das sind Ihre Aufgaben
- Eine fachgerechte Säuberung und Pflege nach den Vorgaben des aktuellen Desinfektions- und Hygieneplans
Das bringen Sie mit
Wünschenswert- Erfahrung als Reinigungskraft im Krankenhausbereich
- Die Bereitschaft und Fähigkeit, engagiert und einsatzfreudig mitzuarbeiten
- Flexibilität im Rahmen von Urlaubsvertretungen und Erkrankungen
Worauf es uns noch ankommt
- sorgfältiges Arbeiten
Das bieten wir Ihnen
Corporate Benefits; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Betriebliche GesundheitsförderungWir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr Philipp KehmeierLeitung Wirtschafts- und Versorgungsabteilung
02821/81-1301
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf sowie Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne sollWertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Berufsfeld
Öffentlicher Dienst, Verwaltung
Dienstleistungen, Minijobs, Haushalt
Verbände, Vereine
Reinigung, Gebäude, Garten
Standorte
